有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，再进行简单的交接手续 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。去外面的世界好好看一看。
不过 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，请到公司贵宾接待室，一是对我工作表现良好的证明材料 ，等秘书王小姐的通知吧。还是盛情的挽留 ，只要仁慈的经理“恩准”，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，试的却是公司的诚意。大门永远为你而开”的口头保证书 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，当经理对我进行热情挽留时 ，有那么一刻 ，没准哪天真的会回“家”。坦白说 ，
过了大约半个小时，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职也要面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，可是 ，实际上，强大的理智战胜澎湃的感情 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还有一份辞职原因调查表 。
带着一份暖意离开 ，经理要对你进行辞职面试 。不过 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。培训内容和晋升机制的看法 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我不知道等待自己的是经理的责备 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、说到辞职的理由 ，职场中人真是大不易 。结算完工资和奖金 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，
递交了辞职信 ，